일련의 스타 고신기업을 확정하고 고신기업이 크고 강하게발전할 수 있게 촉진하며 영업 수입이 처음으로 5000만 위안, 2억 위안, 10억 위안 급별로 승격한 고신기업에는 등급별로 승격 포상을 주고 고신기업의 혁신형 인재를 상대로 인당 년간 최고 100만 위안에 달하는 포상을 내리며 고신기업 인재 자녀들의 입학 지표를 보장한다……
최근 둥관시에서 <둥관시 고신기술기업 목적성있는 품질 향상 행동계획(2018-2020년)>(아래 계획)을 발부했다. 최근 2년간 둥관시에서 ‘육묘조림’ 행동계획을 대폭적으로 실시하면서 고신기업 수가 신속하게 늘어났다. 어떻게 하면 이 수적 우세를 질적 우세로 전환해 고신기술 산업의 집단 발전을 촉진할 수 있을가에 대해 <계획>이 답을 내어놓았다.
수량 안정적 성장 유지
【목표】2020년에 이르러 전 시 고신기술기업이 6000개에달하게 한다.
<계획>에서는 다음과 같이 제기했다: 2020년에 이르러 전 시의 고신기업 총수가 6000개에 달하게 하고 고신기업 데이터베이스에 포함된 기업이 누적으로 5000개에 달하게 한다. 그중 규모이상 고신기업이 2500개에 달하게 하고 국내외에서 상장한 기업의 수가 25개에 달하게 한다.
【현황】올해 고신기업 5000개로 늘어날 것으로 예상된다.
둥관에서는 이 목표와 멀리 떨어져 있지 않다. 최근 몇년간의 고신기업 ‘육묘조림’ 행동계획을 통해 둥관시의 고신기업 수가 대폭적으로 늘어났다.
지난해 말 둥관시의 고신기업 수는 이미 4058개로 늘어났고 다시한번 배증을 실현했다.“올해 말이면 우리 시의 고신기업 수가 5000개로 늘어날 것으로 예상된다.”둥관시과학기술국 고신기술발전 및 산업화과 중징핑(钟靖平) 과장은‘육묘조림’에서 ‘표준 수립, 품질 향상’은 수량을 추구하던 데로부터 품질의 향상을 이끌어내는 하나의 과정이라며 둥관은 고신기업 정책, 기술, 인재, 교육, 토지, 자본, 서비스 등 요소 자원에 대한 공급을 강화하고 고신기술기업의 표준 수립 품질 향상을 이끌며 이를 통해 고신기술산업의 집중 발전을 촉진할 것이라고 밝혔다.
품질은 과학기술 혁신에 포커스 둬
【목표】고신기술개발과 특허 새돌파 실현
<계획>에 따르면 2020년에 이르러 전 시 고신기업의 과학기술활동경비 지출이 매출수입에서 차지하는 비율이 평균 6%에 달하게 한다. 규모이상 공업에서 규모이상 공업 고신기술기업의 개발기구 비율이 80%에 달하게 한다. 고신기업 발평 특허 수여량이 5000건에 달하게 하고 이와 동시에 2020년 고신기업 공업총생산액, 공업증가치가 전 시 규모이상 공업 기업에서 차지하는 비중이 전부 40%를 초과하게 한다.
【조치】기업의 혁신에 고액 포상 제공
<계획>은 고신기업에 더욱 다원화, 포괄적인 지원을 제공했다. 특히 기업의 혁신을 격려하는 면에서 푸짐한 포상을 내렸다. 예를 들어 산업 혁신 인재상을 설립했다. 조건에 부합되는 고신기업 혁신인재가 산업 혁신인재상을 신청할 경우 둥관시 재정에서 당해 개인의 납부한 급여수입의 개인소득세 및 과학기술성과 전환으로 형성된 개인소득세의 둥관시 보류 부분에서 최고 80%를 포상금으로 개인에게 내어준다. 인당 년간 100만 위안을 초과하지 않는다.
■기타 정책
고신기업 일정 규모 돌파 시 전부 ‘보너스급’획드 가능
첫 진급 포상：고신 기업의 크고 강한 발전을 위해 둥관시는고신기업이 일정한 규모를 돌파하면 전부 ‘보너스급’을 제공하고 있다: 즉 고신기업이 유효기간 내에 기업 영업수입이 처음으로 5000만 위안 급별, 2억 위안 급별, 10억 위안 급별에 도달할 경우 둥관시 재정에서 기업이 첫 진급 년도에 현지에서 형성한 지방재력이 전년도 대비 성장한 부분에 한해 일정 비률로 일차적인 포상을 주는 것이다.
스타 고신기업 평가： ‘목표 대상’은 모범을 수립하는 것이다. 둥관시에서는 기업의 종합 실력, 혁신능력, 성장 능력 등에 근거해 일련의 스타 고신기업을 평가해내고 시, 진에서 직접적으로 관계를 형성해 서비스를 제공하며 해마다 스타 고신기업 책임자들을 조직해 둥관시 밖에서 교육, 공부하게 할 계획이다.성장성이 높고 폭발력이 강한 고신기업을 추천해 유니콘기업과 준유니콘기업으로 인정하고 사무장소, 인재 주택 등 정칙 지원을 제공한다.
고신기업에 대한 첫 인정 포상을 낮춘다: <계획>은 고신기업에 대한 첫 인정 포상을 낮추고 고신기업의 재인정과 성에서 육성해 데이터베이스에 포함된 기업을 포상하지 않기로 했다. 이는 지원 강도가 낮아졌음을 의미하는 것이 아니며 ‘중점 부각, 유형별 지원’ 사로를 취한 것이다. 재정자금을 고신기업으로 인정받은 뒤 발전의 질을 향상시키는 데 대한 인도과 지지에 더 많이 사용하기 위해서이다.
자녀 입학 보장：기업 골간 인재 자녀의 ‘입학난’은 수많은 둥관기업의 인재 유치, 인재를 남겨둠에 있어서의 ‘통점’이다. 이에 관해 <계획>에서는 고신기업 인재 자녀의 의무교육단계 공립학교 입학 지표를 확실하게 보장하고 각 원구, 진(가두)에서 학위를 배치할 경우 우질 고신기업 인재 자녀의 입학 수요를 우선 보장할 것을 제기했다.
해외 이노베이션 센터 포상: 최근 몇년간 OPPO와 같은 둥관기업들이 해외에 개발센터를 설립했고 이런 개발센터들은 기업이 혁신 능력을 향상시키는 중요한 통로로 부상하고 있다. 해외 개발센터 설립을 통해 기업은 국제 혁신 자원을 광범하게 흡수할 수 있다. <계획>은 국제과학기술 자원 공급을 강화할 것을 제기했다. 예를 들어 고신기술기업이 해외 이노베이션 센터를 설립할 경우 인정을 거쳐 시재정에서 센터 당 최고 500만 위안의 포상을 제공하게 된다.
출처: 둥관 타임DG
