东莞：搭建高效人才对接通道

　　高校校园里，春招持续升温，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动掀起一波又一波引才热潮，东莞携优质企业，先后走进湖北、浙江7所高校，在岗位对接、推介交流与互动体验中，把岗位送进校园，也把一座城市的发展机遇带到青年面前。

　　与以往单点式招聘不同，本轮春招更强调跨区域、体系化推进：校地合作机制持续深化，岗位结构不断优化，城市体验与人才服务同步嵌入。从武汉到杭州，从对接高校到链接产业，东莞正在以更系统的方式，打造贯通校地之间的人才通道，让人才流动从“短期对接”走向“长期链接”，也让更多青年在来与留之间看见一座城市的真实机会与发展空间。

　　精度提升 校地联动引才

　　与以往“带岗进校”的单点式招聘不同，本轮春招更鲜明的特征，是校地关系的持续深化与机制化延展。

　　在武汉大学专场推介会上，东莞市国内人才工作站正式揭牌。在现有“人才引育示范基地”合作基础上，该工作站将进一步密切东莞与武汉大学关系，通过开展人才对接与宣传推广，共建数据调研与信息共享机制，推动产学研与校地合作，建立常态化联络与考核机制，推进双方多渠道、多层次、多形式的人才交流与合作，不断延伸人才工作网络，实现精准高效的人才引育。

　　类似的路径，在浙江同样延续。以浙江大学为核心，联动浙江工业大学、浙江科技大学，东莞不仅开展招聘与推介，还通过座谈会等形式，与高校建立更紧密的联系。

　　在浙江工业大学城市推介暨粤籍学子座谈会上，研一学生黎毅围绕热管理方向的职业发展路径提问，“现在该如何提前准备”成为他最关心的问题。现场很快给出回应——东莞嘉丰机电设备有限公司相关工作人员介绍，企业正招聘热设计工程师，岗位与其研究方向高度契合，并可进一步对接研发团队，同时提供实习机会，帮助学生提前进入真实项目场景。

　　当企业需求与高校学科实现长期对接，当人才培养与产业发展形成前置衔接，人才流动便成为一种自然发生的过程。

　　广度拓展 岗位精准对接

　　如果说校地合作解决的是“通道问题”，那么岗位供给则直接决定了人才流动的质量与方向。

　　从武汉到杭州，东莞释放的岗位呈现出一个清晰趋势：总量可观的同时，结构持续优化。在武汉专场中，优质岗位覆盖电子信息、高端装备、新材料、新能源等重点领域；在浙江专场，130家单位提供近4400个岗位，其中硕博岗位占比超过43%，年薪20万元以上岗位占比超过三成。

　　这种变化折射的是产业升级对人才结构释放的新需求。东莞作为制造业大市，拥有庞大的产业基础——超195万家市场主体、超22万家工业企业、超1.4万家规上工业企业。在新一轮发展中，岗位不仅“多”，更强调“精”与“高”。

　　一方面，高端岗位持续扩容。科研平台、高校、龙头企业纷纷加码博士及以上人才引进，部分岗位年薪达到50万元甚至更高，为高层次人才提供更具竞争力的选择。另一方面，成长型岗位同样丰富，从研发工程师到管培生，再到跨领域复合岗位，为不同阶段的青年提供多样路径。

　　东莞理工学院围绕“申博”“更大”目标，带来涵盖领军人才、骨干教师、准聘教师及博士后的岗位；东莞市宇瞳光学科技股份有限公司释放研发、工艺、营销等岗位，面向光学、机械、软件等专业；东莞市龙谊电子科技有限公司则将研发工程师作为重点储备岗位，为企业后续发展储备力量。

　　东莞蓬勃的发展势头，正在为各类青年人才创造更多专业匹配、薪酬优厚的岗位机会。

　　温度可感 城市触手可及

　　在每一场招聘会现场，东莞都会设置“青春嘉年华”展区，成为不少学生停留体验的空间。大湾鸡、莞小鹅等城市IP以及岭南美食、篮球文化等元素集中呈现，吸引学生在投递简历之外继续参与互动，在轻松交流中感受城市的活力与温度。

　　“在武汉上学看不到大湾鸡，今天能近距离互动，还拿到了玩偶挂件。”武汉大学学生胡倩瑶说，这场招聘会让她感到“很特别，也很有活力”。来自马来西亚的武汉大学学生林靖宏和陈冠佑则被另一种细节吸引——烧鹅。“马来西亚的烧鹅很好吃，东莞的烧鹅也很出名，非常期待到粤港澳大湾区体验本土美食。”他们一边展示打卡获得的玩偶，一边讨论起未来的可能。

　　这种“可感知的城市触达”也延伸到更深层的认知交流中。华中科技大学的博士研究生陈劲表示，东莞的制造业基础雄厚，产业体系完善，华为等龙头企业在此布局研发基地，吸引不少武汉毕业生前往发展。近年来，随着散裂中子源、大湾区大学等落地，城市科研氛围明显提升。同时，东莞深度融入粤港澳大湾区交通网络，城市通达性强，有利于人才流动与区域协同发展。即将毕业的他，也将东莞纳入优先择业城市。

　　从潮玩体验到产业认知，从现场互动到就业意向，一场招聘会正在以更立体的方式，让城市被看见、被理解，也被进一步选择。

　　力度加持 人才生态完善

　　引才之外，东莞同步强化人才服务体系建设，构建从求职到安居的全周期支持链条。

　　在招聘现场，暖心服务被前置。AI互动、智能岗位匹配、简历诊断、代投服务等功能被引入，让求职流程更加高效；政策咨询专区则提供落户、补贴、创业支持等解读，让学生可以当场了解关键信息。

　　浙江大学建筑工程学院岩土工程专业博士生王珺铎在现场参与了简历诊断。他表示，此行最关注的是东莞的人才引进政策。“我专门向工作人员了解了相关情况，从住房补贴到生活补贴，整体待遇都很有吸引力，也基本符合我的预期。”

　　招聘会之外，支持体系也在延伸。东莞同步推广“众创杯”创业大赛、粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛等赛事，为有创业意愿的毕业生提供从项目对接到落地的全流程服务。其中，OPC（一人公司）模式为青年提供更加灵活的创业路径。

　　政策层面，东莞更以真金白银展现诚意：提供最长15天免费住宿、最高1100万元的购房及综合补贴；高层次人才享受“优才卡”服务，涵盖政务服务、医疗保障等20多项配套待遇。对毕业生实行“先落户后就业”政策，入户“秒批”。此外，筹集10万套人才住房，拥有近2000所各级各类学校、9所三甲医院，让人才可以安心立业、安家落户。

　　今年是“十五五”开局之年，东莞以“智创优品、和美宜居”为战略目标，持续将人才作为城市核心竞争力，通过跨区域联动招聘不断拓展引才半径与深度。“百万英才汇南粤”行动持续推进，东莞以机制为桥、岗位为基、生态为支撑，推动引才从阶段性活动走向系统性工程，在更开放的格局中汇聚青春力量与发展动能。

　　撰文：郑家琪 龚名扬

　　摄影：龚名扬